“会社既需要规矩，也需要人情。

        “前者用来维持会社的正常运转，后者则用于增加他们对会社的归属感。

        “所谓的归属感也不是别的，就是很正常的对他们的关系，像是他们的人生大事，出席肯定是必要的，能帮衬的地方也是要帮衬的，最最关键的一点，要学会让利。

        “人在会社里拿个30万円，和拿个50万円对会社的感情能一样吗？肯定不一样的。

        “我这里说的比较散哈，就是想到哪儿说到哪儿。

        “然后咱们回到正题，在冲绳的时候，会社那边是我负责，所以我就会担任那个立‘规矩’的人，秋惠她就会担任怀柔的那个人。

        “在这样配合下，她在会社里既有了声望，又有了一个好的名声，最关键的是，下属们都尊敬且喜欢她。

        “再加上之前我跟你说的增加归属感的那些行动，大家自然而然地就会开始替会社着想。

        “到了这一步，只要你不出大的岔子，会社就会肉眼可见的越来越好。”

        他的想法自始至终都很朴素。

        他既相信人是有感情的，也相信无利不起早，所以想让大伙儿一条心的往前走，晓之以理动之以情要有，面包和蛋糕也要有。

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